はじめまして、代表の神谷です。
「いい人材がとれない」…
そんな経営者・人事担当者へ採用戦略
を構築・実行支援をするサービスを提供しています。
採用条件を良くするだけでは本当の成果につながりません。
大切なことは会社の未来を共に創る『仲間』を集めること。
だからこそ、求職者が求める情報を過不足なく届けていくための仕組みが必要です。
さらに、見た人が「ここで働きたい」と感じて、
応募や問い合わせにつながる導線を設計しなければ、結果は生まれません。
求職者が集まらない、採用してもすぐに辞めてしまう、応募があっても求める人材とズレている…
そんな悩みを抱える経営者・人事担当者のために、
私たちは 「本気で会社を変えたい」 と思う企業に寄り添い、 最適な人材が自然に集まる採用の仕組みを構築して支援していきます。
こんな悩みありませんか？
求職者の応募が
集まらない
求人を出しても期待した
ターゲット以外の
応募ばかり…
コストが膨らみ
負のスパイラルに…
採用にかけた広告費や人件費がムダになり、予算を圧迫…
内定後に辞退するケースが多い
せっかく採用したのに、
内定辞退や早期退職が続いてしまう…
生産性が低下し
チャンスを逃す…
業務の質の低下や人手不足が足を引っ張り、成長の機会を失う
採用メンバーが
不足してリソースが足りない
採用メンバーを育てるには時間がかかり、いつまでも安定しない…
社員の負担が
増え
モチベーション
崩壊…
負担の急増で「もうダメだ…」と優秀な社員から離れていく…
そんな求人・採用の悩みを
私が解決します！
私のチームは、単なる「求人募集のサポート」ではなく、
会社にフィットする最高の人材を採用するための仕組みをつくるプロ集団です。
求人の出し方を変えるだけでなく、ダイレクトスカウトやカジュアル面談、SEOコンテンツで「会社の本当の魅力」を伝えて、
求職者にとって「ここで働きたい！」と思える採用戦略を設計します。
私たちができること
Value
ターゲットへ的確なアプローチ
01
人材採用経験豊富なプロによる
圧倒的な実践力
「なんとなく求人募集する」のではなく、求職者の目線に立ち、競合と差別化した最も響くメッセージを徹底設計。
選考プロセスで内定辞退を防ぐ
02
選考プロセスを見直し、候補者満足度を高める設計で
内定辞退を軽減
内定後フォローで不安を解消し、確実な入社をサポートします。
採用コストの削減
03
マッチした人材を採用することで
入社後の早期離職を軽減する採用戦略
採用はスタート地点。入社後の「ズレ」をなくす設計で、離職を防ぎ、採用全体のコストを抑制。
６つの特徴
Feature
欲しい人材を惹きつける
採用コンセプトからの戦略設計
企業のビジョンに共感する求職者を集め、長期的に活躍する人材を確保。
企業の魅力をありのままに届ける
採用コンテンツの制作
求職者にリアルな職場環境や文化を伝え、入社後のミスマッチを防ぐ。
創業期のベンチャーから大手まで
事業フェーズに応じた柔軟な支援
創業期のベンチャー企業から日本を代表する歴史のある大手企業など豊富な採用実績あり。事業フェーズに応じた採用戦略を設計。
豊富な人材採用経験×マーケティング視点をもつプロが対応
豊富な採用経験×マーケティング視点をもつ専門性の高いプロによる適切なターゲティングで、効率よくアプローチが可能。
転職サイト媒体担当者も驚く独自ノウハウでの最適化
競争の激しい転職サイトの媒体内で、ターゲット求職者に響く文面でダイレクトスカウトすることで、質の高い応募が増加。
採用後も続くサポートで
「ベストマッチ」な人材確保！
入社後の定着率を向上させ、企業の成長を支える長期的な人材戦略を実現。
料金プラン
Price
| 項目 | ミニマムプラン | ライトプラン | ベーシックプラン |
|---|---|---|---|
| 月額料金（税別） | 15万円+初期費用5万円（税別） | 30万円+初期費用5万円（税別） | 50万円+初期費用5万円（税別） |
| 対応範囲 | 企画＋ダイレクトスカウト最適化アドバイス | 企画＋母集団形成 | 企画＋母集団形成＋面接代行 |
| ターゲット設計 | 〇 | 〇 | 〇 |
| 採用プロセス設計 | 〇 | 〇 | 〇 |
| ダイレクトスカウト | 〇 | 〇 | 〇 |
| 母集団形成 | ✕ | 〇 | 〇 |
| 面接代行 | ✕ | ✕ | 〇 |
お問い合わせ
ご依頼及び業務内容へのご質問などお気軽にお問い合わせください
実績紹介
works
サンメディカルさま
低コストでの採用が実現
平均採用単価80万円の営業職や介護福祉士も相場の半額以下の単価で採用が実現!!
加賀建設 さま
応募が集まりにくい状況から採用実現
インフラ基盤を支える建築系技術者だけど、なかなか応募が集まらない…そんな中で採用実現!!
他の採用支援サービスとの違い
Uniqueness
採用支援を行う会社は数多くありますが、やり方も、成果も、かかる費用もまったく違います。
正直に言います。私たちの採用支援サービスは、よくある「求人広告の代行」や「採用サイトの制作」ではありません。
求人媒体を攻略して終わりではありません
求人メディアに求人掲載すれば候補者が集まる時代は終わりました。私たちは「どうすれば応募が増えるのか？」ではなく、「どうすれば“ターゲットに合った欲しい人材”だけが応募してくるのか？」を重視し、企業ごとに採用戦略を設計します。
「おしゃれな採用サイト」に投資するより「効果的に成果が出る採用戦略」
おしゃれなサイトは確かにカッコいいし、憧れますよね。でも、求職者の心を動かすのは、飾られたメッセージや映像だけではなく、リアルな空気感や不安点の解消をして「ここで働く自分」を想像できるものです。求職者が「応募したくなる」ダイレクトスカウトや面接を実行支援します。
“短期的に働く人材を補充したい”なら、弊社は最適な選択肢ではありません。でも...
もしあなたが「本気で会社の成長を支えてくれる仲間を見つけたい」と考えているなら、私たちは全力で力になります。短期間の頭数を揃える採用ではなく、５年先・10年先の会社の未来を共に創る人材と出会うための仕組みをつくります。
「志をともにする仲間」を集める採用戦略を提供します
求職者は給料だけで会社を選ぶわけではありません。あなたの会社には、そこで働く価値が必ずあるからこそ、私たちは「オーナー・経営者であるあなたの本音」を採用コンセプトとして徹底的に落とし込みます。
だから、もしあなたがこんな採用支援を求めているなら…
✅ 「短期的に働く人材を探す採用」ではなく、「未来を創る仲間を迎える採用」
✅ 「単発の採用活動」ではなく、「継続的に人材が集まる仕組み」
✅ 「広告費をかけ続ける採用」ではなく、「コストを抑えた持続的な採用」
✅ 「採用のたびに困る」ではなく、「いつでも保守・運用できる安心感」
✅ 「その場しのぎの採用戦略」ではなく、「中長期的に成長するための人材戦略」
私たちの「採用支援サービス」は、貴社にピッタリの解決策になるはずです。
制作の流れ
flow
- ① まずはお気軽にお問い合わせください
「採用したいけど、何から始めればいいのかわからない…」
「ダイレクトスカウトも使ってみたけど、ターゲット層からの反応がない...」
「そもそも応募の母数が少なくて、かなり困っている...」
そんなお悩みがあれば、まずはご相談ください。
貴社の課題や目的をヒアリングし、最適な採用戦略をご提案します。
- オンラインでヒアリング（60分〜90分）
貴社の採用課題や求める人材像、現状の採用状況を詳しくヒアリングします。
この段階で、以下のような点を整理します。
✔ 採用したい人物像（ターゲット設定）
✔ 企業の魅力や強み（採用ブランディングの軸）
✔ 現在の採用活動の課題
✔ ダイレクトスカウトや他の採用手法との連携
✔ 採用活動に必要なコンテンツの確認（求人票・採用ページ・会社説明資料など）
- 採用戦略立案 / お見積りのご提出
ヒアリング内容をもとに、
✔ 採用企画の構想案
✔ 採用コンテンツの方向性（必要な場合）
✔ 採用ブランディング戦略
✔ ダイレクトスカウトとの連携方法
✔ 運用・改善プラン
✔ 3つの料金プラン（貴社に最適な選択肢を提示）
を含めた提案書＆お見積りをご提出します。
「提案を受けたからといって契約しなければならない」わけではありません。
貴社の採用成功のために、じっくりご検討ください。
- ご契約 & 採用支援サービス開始
内容にご納得いただけたら、契約を締結し、正式に採用支援サービスを開始します。
✔ 初期費用の5万円（税別）をご入金
初期費用として上記金額をお支払いいただきます。
入金確認後、すぐに準備を進めます。
- 採用コンテンツ制作の準備（既にご用意のある場合はこの工程はスキップ）
ダイレクトスカウトや求人票を構成するための素材準備を進めていきます。
✔ 採用メッセージの作成
✔ 求人情報・会社情報の整理
✔ 職場風景画像のご提出・整理
✔ オフィスや現場での雰囲気が伝わる画像のご提出・整理
✔ 代表や社員インタビュー
✔ 企業カルチャーや仕事風景を映すストーリー構成
「社員のリアルな声」や「仕事のやりがい」を見える化して伝えることで、
求職者の共感を生み、応募のハードルを下げることが可能になります。
- 母集団形成（既にある場合は最適化のご支援）
貴社の求めるターゲット層が集まるよう、採用課題に沿った母集団形成を行います。
✔ 必要な母集団形成の整理
✔ ダイレクトスカウトの企画・運用支援
✔ エージェント対応
✔ 各種媒体運用アドバイス
貴社の求める人物像に必要な母集団形成をし、最適化のご支援をしていきます。
- 候補者の選考・採用の方向性確認
候補者の選考と採用の方向性を確認します。
✔ 書類選考（採用の条件とのすり合わせ）
✔ カジュアル面談・面接※最終面接以外（候補者ヒアリング・レポート提出）
この段階で、採用基準のすり合わせ、選考の流れを調整していきます。
- 採用支援サービス実行＆改善
採用支援サービスを貴社とのすり合わせをしながら進めていきます。
✔ 各種求人媒体掲載の実行
✔ ダイレクトスカウト企画・実行支援
✔ カジュアル面談・面接の状況報告・アドバイス
✔ 採用戦略の最適化
採用支援サービスの進捗を共有しながら改善＆修正を繰り返します。
- 候補者の内定・承諾
- 内定通知に必要な下記の準備を進めていきます。
✔ 内定通知書のご準備
✔ エージェントとの連携や求人媒体に必要な手続きの準備
✔ 候補者がスムーズに内定承諾できるよう、フォロー連絡。
必要に応じて承諾後の内定者・入社後フォロー対応の継続支援もできますので、ご相談ください（別途オプション）。
- 月額料金のお支払い
- 採用支援サービス開始月の末締め、翌月末払いとして料金をお支払いいただきます。サービス開始の翌月初旬に請求書をお送りをしますので、もし採用支援サービスご提供中に変更や追加のご要望があった場合も、このタイミングでご精算となります。
もちろん！候補者の内定承諾後も、運用＆改善をサポート!!
採用戦略は「入社して終わり」ではありません。
✔ 求人応募のデータ分析
✔ 求人原稿の改善
✔ ダイレクトスカウトの運用最適化
✔ 採用コンテンツのアップデート
✔ 候補者選考の最適化
私たちは、貴社の求める人材が欲しいときに、欲しい人材が確保できる...
そんな「継続的に成果を生み出す」状態になるまでサポートいたします。
※サポート詳細＆期間はプランにより変動します。
よくある質問
FAQ
-
どんな業務を依頼できるのですか？
-
採用設計から、ダイレクトスカウト、面接対応、日程調整まで幅広く対応可能です。
貴社の社員が本来のやるべき業務に集中していただき、外部からできる採用サービスを弊社のパッケージでご支援します。長年の採用支援サービス実績があるので、汎用性高く運用ができるようになっております。
-
対応可能なスカウト媒体は何ですか？
-
下記の主要媒体に対応しています。
BIZREACH／dodaダイレクト／リクルートダイレクトスカウト／AMBI／エン転職 ／OfferBox／マイナビ転職／マイナビエージェント／GREEN／Openworkその他のスカウト媒体も柔軟に対応いたしますので、お気軽にご相談ください。
-
どの業種・職種でも対応できますか？
-
はい、業種・職種を問わず、最適な採用戦略・実行支援ができます。
これまで、営業・販売・コンサルタント・エンジニア・飲食・製造・IT・介護・建設・ホテル業界など、さまざまな業界や職種の採用支援を行ってきました。業界・職種ごとに異なる求職者の志向やニーズを分析し、最適な採用コンセプトを設計します。
-
どんな会社が利用していますか？
-
創業期のベンチャー企業から歴史のある大手製造メーカー企業まで幅広く利用いただいています。
従業員50名から100名規模の企業を中心に、業種問わず導入されています。
インフラを支える業界など幅広い採用課題に対応しています。
-
採用成功は保証してもらえますか？
-
入社人数の保証は行っておりませんが、契約内容の工程は明確に対応しています。
人材紹介会社とは異なり、活動工程ベースでの採用支援となるため、事前にご説明した業務範囲は確実に実施いたします。
-
途中で解約はできますか？
-
可能です。1ヶ月前までにご連絡いただければ、翌月から解約できます。
代表メッセージ
Message
神谷 英里華
ERIKA KAMIYA
自己紹介
大学卒業後、京セラコミュニケーションシステム株式会社に入社。
Sler業界での経営企画の経験を積んだ後、創業期の人材コンサル会社に入社。
求職者と企業の両面のコンサルティング、人事コンサルティング、マーケティングを経験。
各求人メディア媒体の表彰実績を多数獲得。ベンチャー企業の成長に寄与し、10倍の企業規模を達成。
その後独立し、Realectにて採用支援サービスを開始。
これまでに経営者・採用担当者の相談や、2,000人を超える就職・転職の相談実績を持つ。
この事業への想い
日本の社会インフラは、高度経済成長期に整備されたものが多く、現在では老朽化が各所で進んでいます。
目に見えにくい部分で、少しずつ社会の基盤が揺らぎ始めているのが現状です。
こうしたインフラを維持し、次世代につないでいくためには、人材の確保が欠かせません。
いかに技術が発展しても、それを現場で動かす「人」の存在がなければ、社会は成り立たないと考えています。
私たちは、IT・通信・建設・サービス業など、社会を根底から支える業界に向けて、採用支援を行っております。
企業の持つ課題や現場の実情に丁寧に向き合い、必要な人材との出会いを生み出すことで、インフラの未来を支える一助となることを目指しています。
Realect 代表 神谷 英里華
お問い合わせ
ご依頼及び業務内容へのご質問などお気軽にお問い合わせください
